Cēsu profesionālās vidusskolas audzēkņi iepazīstas ar AS "Latvenergo" koncernu
Reālās darba vides izvērtēšana, kā arī karjeras perspektīvu izzināšana – šie ir galvenie iemesli skolēnu un studentu interesei par Latvijas uzņēmumiem un to darbību. Projektā " Uzņēmumu atvērto durvju nedēļa" AS "Latvenergo" iesaistījusies jau trešo gadu, jo jauniešu interese par enerģētiku ir liela. To pierāda arī lielais apmeklētāju skaits šī gada "Uzņēmumu atvērto durvju nedēļā". AS "Latvenergo" aicināja apmeklēt dažādus uzņēmuma objektus visā Latvijā – Vidzemē AS "Sadales tīkls" Ziemeļu reģiona Cēsu nodaļu. Uz šo aicinājumu jau otro gadu atsaucās Cēsu profesionālās vidusskolas audzēkņi, kuri apgūst elektriķa profesiju. Šogad Cēsu nodaļā pabija divas interesentu grupas – 52 skolas audzēkņi.
AS "Latvenergo" un AS "Sadales tīkls" darbinieki bija sagatavojuši interesantu un izsmeļošu informāciju par uzņēmumu, kā arī jauniešiem tika uzdoti jautājumi par enerģētiku un AS "Latvenergo" koncernu, dodot iespēju izmantot savas skolā apgūtās zināšanas un pierādīt savu erudīciju. Daudzi jautājumi AS "Sadales tīkls" speciālistiem tika uzdoti apmeklējot apakšstaciju "Cēsis", kā arī redzot dispečeru dienestu darbībā. Skolēnus interesēja gan jaunākās tehnoloģijas, to piedāvātās iespējas, kā arī speciālistu ikdienas darba nianses.
Pēc ekskursijas, jaunieši atzina, ka nav zinājuši, ka AS "Latvenergo" koncerns ikdienā strādā ar tik modernām tehnoloģijām, kā arī paši savā starpā sprieda, ka lai ar tādām strādātu, ir jābūt ļoti zinošiem speciālistiem.
{baneris}
Ekskursijas AS "Latvenergo" koncernā no 15.-19.februārim notika gan Rīgā, gan arī citās Latvijas pilsētās.
Latvenergo personāla vadības direktore Inga Kola atzīst, ka atvērto durvju nedēļa ir ļoti laba iespēja jauniešiem parādīt, cik svarīgi, noderīgi un nozīmīgi ir mācīties eksaktās zinātnes. Latvenergo koncernā strādā vairāk nekā 350 dažādu profesiju pārstāvji, tādējādi var izvērtēt, cik plašas ir iespējas, izvēloties savu nākotnes profesiju.
Jāatzīmē, ka uzņēmumu dalība "Atvērto durvju nedēļā" ne vienmēr uzskatāma par mēģinājumu piesaistīt noteiktu skaitu darbinieku, tā vienlaicīgi ir gatavība un arī drosme dalīties ar interesantāko informāciju, iepazīstināt ar jaunākajām tehnoloģijām un veltīt laiku, lai jaunieši labāk izprastu un novērtētu visas nozares iespējas un vērienu.
Uz sarakstu
